Compliance
Integridade, políticas internas e riscos de conduta.
CANAL DE COMPLIANCE COM INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL
. Canal de denúncias . Monitoramento NR-1 . Treinamentos . Uma plataforma .
Agentes especializados para apoiar a análise. Pessoas no comando das decisões.
Conecte relatos, análise assistida por IA e treinamentos para colaboradores e líderes. Uma estrutura para apoiar a integridade, a prevenção ao assédio e a gestão de riscos psicossociais.
Lei 14.457/2022 · NR-1 · Integridade e anticorrupçãoCanais incluídosWeb, WhatsApp e 0800
Treinamentos incluídosPara colaboradores e líderes
INFORMAÇÃO ORGANIZADA. DECISÃO RESPONSÁVEL.
Do primeiro relato ao histórico de acompanhamento.
Um processo que não se perde pelo caminho.
Uma estrutura para quem
cuida da integridade da empresa.
- Compliance
- Recursos Humanos
- Jurídico
- Governança
COMITÊ INTELIGENTE DE INTEGRIDADE
Inteligência artificial aplicada.
Diferentes olhares especializados.
Cada relato é analisado sob diferentes perspectivas, de acordo com as características do caso. As análises especializadas são reunidas em uma visão única, apoiando uma avaliação mais ampla e consistente.
A IA apoia. A decisão continua sendo humana.
Jurídico
Aspectos legais relevantes para a avaliação do caso.
RH e Conduta
Relações de trabalho e comportamentos no ambiente profissional.
Auditoria
Consistência das informações, registros e lacunas do relato.
Psicossocial
Sinais de fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho.
Anticorrupção
Indícios de irregularidades, fraudes e conflitos de interesse.
Segurança do Trabalho
Situações que podem afetar a saúde e a segurança ocupacional.
Privacidade de Dados
Questões relacionadas ao tratamento e à proteção de dados.
Ambiental
Possíveis impactos e irregularidades de natureza ambiental.
- 01 Relato e contexto
- 02 Identificação das áreas relevantes
- 03 Agentes especializados
- 04 Visão Consolidada
- 05 Revisão humana
Especialidades acionadas conforme o caso. Condições de uso da IA definidas na proposta.
Conhecer a análise assistidaLEGISLAÇÃO, PREVENÇÃO E GOVERNANÇA
Uma estrutura que apoia
as responsabilidades da sua organização.
Canal de denúncias, treinamentos e acompanhamento conectados à prevenção e à governança, com atenção às normas aplicáveis a empresas e instituições públicas.
Lei 14.457/2022
Prevenção ao assédio e à violência
O art. 23 prevê medidas para empresas com Cipa, incluindo procedimentos para receber e acompanhar denúncias e ações de capacitação ao menos a cada 12 meses.
Como apoiamos: Canal de relatos, acompanhamento e trilhas para colaboradores e líderes apoiam a organização dessas medidas.
Consultar a Lei 14.457/2022Lei 14.540/2023
Prevenção ao assédio sexual no setor público
Abrange a administração pública direta e indireta, federal, estadual, distrital e municipal. Nas instituições privadas que prestam serviços públicos por delegação, a aplicação depende da regulamentação do ente responsável (art. 10).
Como apoiamos: Capacitação, registros e canais de relatos podem apoiar o programa, respeitando os fluxos oficiais de denúncia e apuração. Conteúdo, encaminhamentos e guarda dos registros de frequência por cinco anos precisam ser validados para cada contratação.
Consultar a Lei 14.540/2023NR-1 · GRO / PGR
Fatores de risco psicossociais
O gerenciamento de riscos ocupacionais inclui os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, considerando a organização e as condições em que ele é realizado.
Como apoiamos: A escuta e os registros dos relatos podem contribuir com informações para a prevenção. O canal não substitui a avaliação de riscos nem o PGR.
Consultar orientação oficial sobre a NR-1Lei 12.846/2013 · Decreto 11.129/2022
Programas de integridade
O art. 57 do decreto considera canais de denúncia, tratamento das comunicações, proteção de denunciantes de boa-fé e treinamentos entre os parâmetros de avaliação do programa de integridade.
Como apoiamos: A plataforma ajuda a estruturar o recebimento, a organização e o acompanhamento das informações para os responsáveis pelo programa.
Consultar o Decreto 11.129/2022A aplicação das normas depende do contexto da organização. A plataforma apoia os processos, mas não substitui a avaliação jurídica, a atuação de SST ou as demais medidas necessárias à conformidade.
DO ACESSO AO ACOMPANHAMENTO
Clareza em cada etapa.
Um fluxo organizado para quem faz o relato e para quem tem a responsabilidade de acompanhá-lo.
- 01
Registrar o relato
A pessoa acessa um dos canais disponibilizados pela empresa.
- 02
Gerar o protocolo
O registro ganha uma referência para consulta e continuidade da comunicação.
- 03
Organizar a tratativa
Os responsáveis avaliam as informações e acompanham os próximos passos.
- 04
Manter as evidências
Histórico, registros e indicadores apoiam o acompanhamento de cada caso.
O acompanhamento é realizado pelos responsáveis autorizados, de acordo com a modalidade contratada.
DIFERENTES FORMAS DE ACESSO
A escuta começa
por um canal acessível.
No escritório, na operação ou no campo. Ofereça caminhos adequados à realidade de quem precisa ser ouvido.
Um endereço para ser ouvido
Canal Web
Acesso pelo navegador, com registro do relato e acompanhamento por protocolo.
Relato anônimo ou identificado, conforme o fluxo do canal.
Mais próximo da rotina
Uma conversa orientada para registrar o relato e encaminhar informações e anexos.
Incluído em todos os planos apresentados.
Acesso para diferentes públicos
Atendimento 0800
Uma alternativa para operações e públicos que precisam de atendimento telefônico.
0800 compartilhado incluído em todos os planos.
Canal web, WhatsApp e 0800 compartilhado incluídos nos quatro planos.
Conversar sobre os canaisCAPACITAÇÃO E PREVENÇÃO
Duas trilhas.
Responsabilidades diferentes.
A mesma cultura de respeito.
Treinamentos direcionados a quem faz parte da equipe e a quem a lidera. A prevenção começa com orientações adequadas ao papel de cada pessoa.
Trilhas para colaboradores e líderes incluídas em todos os planos.
PARA COLABORADORES
Prevenção ao assédio e à violência
Reconhecer situações, conhecer o canal e compreender como contribuir para um ambiente de trabalho respeitoso.
- Reconhecimento de situações de assédio e violência
- Respeito e responsabilidade nas relações de trabalho
- Orientações para utilizar o canal de ética
- Quiz de avaliação como requisito para emissão do certificado
Com certificado de conclusão
Conhecer esta trilhaPARA LÍDERES
Liderança e canal de ética
Preparar quem lidera para acolher situações com responsabilidade e orientar a equipe sobre os caminhos adequados.
- O papel da liderança na prevenção
- Acolhimento e encaminhamento responsável
- Conduta ética e orientação da equipe
Com certificado de conclusão
Conhecer esta trilhaDO APRENDIZADO À CONCLUSÃO
Progresso acompanhado.
Aprendizado avaliado.
Conclusão certificada.
Acompanhe a evolução dos participantes e conte com a emissão de certificado de conclusão após o cumprimento dos requisitos de cada treinamento. Na trilha de Prevenção ao Assédio e à Violência, o quiz de avaliação verifica o aprendizado e integra os requisitos para emissão do certificado, como evidência da capacitação.
Ver planos com treinamentos
TRILHAS PRÓPRIAS DA SUA ORGANIZAÇÃO
Seu conteúdo.
Nossa estrutura de treinamento.
Sua organização já tem uma trilha de treinamento? Nós hospedamos seus conteúdos e gerenciamos o progresso dos participantes e os certificados de conclusão dos seus próprios treinamentos.
Conversar sobre minha trilhaAlinhe com nossa equipe os conteúdos, a implantação e as condições de hospedagem.
- Hospedagem dos conteúdos
As trilhas da sua organização em um ambiente dedicado ao aprendizado.
- Acompanhamento de progresso
Gestão da evolução dos participantes nos seus treinamentos.
- Certificados de conclusão
Emissão após o cumprimento dos requisitos de cada treinamento.
PLANOS PARA O PORTE DA SUA EMPRESA
Canais e treinamentos.
Uma contratação completa.
Escolha a faixa de funcionários e o período de contratação. No anual, são 12 meses de serviço pelo valor de 10 mensalidades.
Incluído em todos os planos
- Canal web
- 0800 compartilhado
- Treinamentos para colaboradores e líderes
ÉTICA SEGURA
Até 50 funcionários
Plataforma, canais e capacitação para sua equipe.
Plano anual · 12 meses
R$ 1.790,00/ano
Equivalente a R$ 149,17/mês.
Economize R$ 358,00 por ano.
Escolher anualWeb + WhatsApp + 0800 compartilhado
Trilhas para colaboradores e líderes
ÉTICA SEGURA
De 51 a 100 funcionários
Plataforma, canais e capacitação para sua equipe.
Plano anual · 12 meses
R$ 2.290,00/ano
Equivalente a R$ 190,83/mês.
Economize R$ 458,00 por ano.
Escolher anualWeb + WhatsApp + 0800 compartilhado
Trilhas para colaboradores e líderes
ÉTICA SEGURA
De 101 a 200 funcionários
Plataforma, canais e capacitação para sua equipe.
Plano anual · 12 meses
R$ 2.990,00/ano
Equivalente a R$ 249,17/mês.
Economize R$ 598,00 por ano.
Escolher anualWeb + WhatsApp + 0800 compartilhado
Trilhas para colaboradores e líderes
ÉTICA SEGURA
De 201 a 500 funcionários
Plataforma, canais e capacitação para sua equipe.
Plano anual · 12 meses
R$ 3.990,00/ano
Equivalente a R$ 332,50/mês.
Economize R$ 798,00 por ano.
Escolher anualWeb + WhatsApp + 0800 compartilhado
Trilhas para colaboradores e líderes
No anual, o equivalente mensal é uma referência de comparação, não uma condição de parcelamento. O desconto corresponde a duas mensalidades em relação a 12 meses no plano mensal.
Precisa de apoio especializado?
Consulte a modalidade Plataforma + Consultoria e propostas para mais de 500 funcionários. Serviços de consultoria e condições de uso da IA são definidos à parte na proposta.
RESPONSABILIDADE COM A INFORMAÇÃO
Dados sensíveis.
Tratamento responsável.
A confiança também depende de como o acesso é organizado, de quem acompanha cada caso e da transparência no tratamento das informações.
- Acesso por responsabilidade
- Perfis e permissões para delimitar a atuação dos usuários.
- Autenticação de dois fatores (MFA)
- Uma camada adicional de proteção no acesso à plataforma.
- Histórico de acompanhamento
- Registros que ajudam a compreender o andamento das tratativas.
ANTES DE COMEÇAR
Clareza também
nas respostas.
Algumas dúvidas importantes para escolher a estrutura da sua empresa.
É possível fazer um relato anônimo?
O canal web permite a opção de relato anônimo no fluxo disponibilizado pela empresa. Guarde o protocolo e as orientações de acesso para acompanhar o caso. Anonimato e confidencialidade são conceitos diferentes.
Como funciona o desconto do plano anual?
Você contrata 12 meses de serviço pelo equivalente a 10 mensalidades. A economia corresponde a dois meses do plano escolhido. Na opção anual, mostramos o total do período e o equivalente mensal apenas para comparação.
Quem acompanha os relatos da minha empresa?
O acesso depende das permissões dos responsáveis e da modalidade contratada. Na opção Somente Plataforma, a equipe da empresa conduz o acompanhamento. Na opção Plataforma + Consultoria, o apoio especializado segue o escopo acordado.
O que está incluído nos planos?
As quatro faixas incluem a plataforma, o canal web, WhatsApp, Atendimento 0800 compartilhado e as trilhas de treinamentos para colaboradores e líderes. A diferença de preço acompanha a quantidade de funcionários. Consultoria e condições de uso dos recursos de IA são tratadas na proposta comercial.
Os treinamentos emitem certificado de conclusão?
Sim. As trilhas contam com acompanhamento do progresso e emissão de certificado de conclusão após o cumprimento dos requisitos do treinamento. Na trilha de Prevenção ao Assédio e à Violência, esses requisitos incluem um quiz de avaliação, que verifica o aprendizado e compõe a evidência de capacitação.
Podemos utilizar nossas próprias trilhas de treinamento?
Sim. A Ética Segura também hospeda as trilhas de treinamento da sua organização e gerencia o progresso dos participantes e os certificados de conclusão. Converse com nossa equipe para alinhar os conteúdos, a implantação e as condições de hospedagem.
A inteligência artificial decide o resultado de um relato?
Não. A IA é um recurso de apoio à organização e à análise das informações. A avaliação do contexto, a revisão das sugestões e as decisões permanecem com as pessoas responsáveis.
VAMOS CONVERSAR SOBRE A SUA EMPRESA?
O próximo passo é
entender a sua realidade.
Conheça os canais, a gestão dos relatos e as opções de capacitação e apoio adequadas à sua organização.
Falar com especialista [email protected]
Contato comercial. Para fazer um relato,
acesse o canal da sua empresa.
SEGMENTOS PRIORITÁRIOS
Soluções setoriais para sua empresa
Conheça abordagens específicas para os desafios de integridade, governança e acompanhamento de relatos em cada setor.
Setor Público e Estatais
Governança de denúncias para órgãos públicos, estatais e fornecedores do governo.
Ver setor
Mercado Financeiro
Canal estruturado para bancos, fintechs, seguradoras e instituições reguladas.
Ver setor
Construção Civil
Governança de relatos para obras, matriz e terceiros com rastreabilidade.
Ver setor
Indústria
Canal de denúncias para fábrica, turnos e cadeia produtiva com controle central.
Ver setor
Varejo e Franquias
Canal para redes de lojas e franquias com visão consolidada por unidade.
Ver setor
Logística e Transporte
Fluxo de denúncias para operação distribuída, frota, centros e parceiros.
Ver setor
Agronegócio e Cooperativas
Canal de denúncias para campo, unidades produtivas e cadeia de fornecedores.
Ver setorO mesmo canal, adaptado ao contexto da sua operação.
Ver todos os segmentos